圖說這一年∣ 2021年集團為職工辦十件實事
發(fā)布時間：
2022-01-01 13:39
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心系職工辦實事 情暖心田聚合力
2021年
威海公交
堅持問題導(dǎo)向
立足職工所思所想所望
著重解決內(nèi)部
最關(guān)心、最直接、最期盼的問題
幸福感、獲得感、滿足感顯著提升
01 社保調(diào)基以人為本
1月份，提高職工社保繳費基數(shù)，人均增長400元。8月份，提高住房公積金繳費基數(shù)和比例，人均增長300元，是集團連續(xù)三年大幅調(diào)增標(biāo)準(zhǔn)。
02 差異增資以能量薪
加快推進(jìn)薪酬改革，本著公平公正原則，在總額控制基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位性質(zhì)、特點及基礎(chǔ)工資偏低情況，對職工工資進(jìn)行合理調(diào)整，人均增長工資200元，充分調(diào)動工作積極性和進(jìn)取心,促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
03 文化興企共建共享
創(chuàng)新打造具有公交特色的黨群活動中心，將公交車以1:1實物比例陳設(shè)室內(nèi)，同步建設(shè)職工之家，配置各類娛樂設(shè)施，為基層黨群組織提供活動陣地。
04 全員培訓(xùn)提升素質(zhì)
9月份建成集團職工教育培訓(xùn)中心，制定培訓(xùn)計劃和具體方案，組建兩級授課團隊，提供職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)和專業(yè)教育平臺，截止年底共開展各類培訓(xùn)41次，參訓(xùn)人員1065人次，滿足職工多元化學(xué)習(xí)需求。
05 供熱改造溫暖寒冬
投資30余萬元，分別將集團本部、二分公司、修理分公司維修車間等處取暖設(shè)施進(jìn)行改造，為職工創(chuàng)造溫暖舒適的工作環(huán)境。
06 降低餐費食豐質(zhì)優(yōu)
提高各分子公司職工食堂補貼標(biāo)準(zhǔn)，餐費大幅降低，由“一菜一價”全部調(diào)整為早晚餐2元、午餐3元制。同時，強化采購管理和營養(yǎng)配餐，為職工提供高質(zhì)量后勤保障，將實事落到舌尖上，辦到心坎上。
07 體恤職工保障權(quán)益
4月份召開集體協(xié)商會議，審議通過女職工權(quán)益保護(hù)及勞動安全衛(wèi)生等多項集體合同，首次簽訂《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》。實行三級幫扶體系，精準(zhǔn)幫扶18名困難職工，救助金額7萬余元。
08 噓寒問暖關(guān)懷備至
幫助解決職工急難愁盼事項，堅持開展“送清涼、送溫暖”活動，為一線配送防暑降溫物品，定制分發(fā)防曬冰袖，配齊各樞紐站空調(diào)、微波爐等設(shè)施;每遇惡劣天氣，集團督導(dǎo)組及時前往一線檢查指導(dǎo)，慰問職工。
09 文體活動益智健身
參加市直機關(guān)合唱展演，組織慶祝黨的百年華誕文藝匯演，開展古琴、剪紙等傳統(tǒng)文化講座3次，在威海市職工書畫攝影比賽中榮獲二等獎;在威海市第六屆運動會上贏得優(yōu)異成績。形式多樣的文體活動，切實豐富職工文化生活，展現(xiàn)出昂揚向上的精神風(fēng)貌。
10 關(guān)注健康力促和諧
與專業(yè)醫(yī)院簽訂心理健康服務(wù)協(xié)議，定期在車輛運營單位所有駕駛員中開展團體心理輔導(dǎo)或戶外拓展等身心健康測評，建檔立冊、防患未然;協(xié)調(diào)醫(yī)院體檢車進(jìn)駐分公司，為女職工進(jìn)行“兩癌”篩查，300余人享受免費服務(wù)。