集團出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法（試行）》
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2018-02-05 00:00
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為進一步規(guī)范集團領(lǐng)導(dǎo)干部行為，促使領(lǐng)導(dǎo)干部認真履職，廉潔自律，增強執(zhí)行力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，近期，集團出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法（試行）》。
《問責(zé)辦法》從問責(zé)對象、問責(zé)內(nèi)容、問責(zé)方式和問責(zé)程序等方面作出了高標(biāo)準、嚴要求的規(guī)定，分別圍繞“行政不作為、違法違規(guī)行為、缺乏行政能力、違反效能規(guī)定”等四方面明確了31項問責(zé)情形，明確了對集團中層副職以上干部采用通報批評、誡勉談話、停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等7種問責(zé)方式，提出了問責(zé)中的責(zé)任區(qū)分和從重、從輕問責(zé)情形。
《問責(zé)辦法》中還規(guī)定，問責(zé)對象為集團中層副職以上干部，集團其他管理干部和職工參照執(zhí)行；對造成嚴重損失或重大社會影響的，除追究直接責(zé)任者的責(zé)任外，還要追究主要領(lǐng)導(dǎo)和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；受到問責(zé)的管理干部要向集團黨委寫出書面檢討，并取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。